Gestão de Recursos Humanos: o que faz o profissional e onde pode trabalhar?
Descubra o que faz o profissional de Recursos Humanos, conheça as principais áreas de atuação e veja as possibilidades de carreira em gestão de pessoas.
Gestão de Recursos Humanos
Sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos
Gestão de pessoas com visão de negócio
O profissional de Recursos Humanos deixou de atuar apenas em processos administrativos. Hoje, participa de decisões importantes relacionadas à atração e retenção de talentos, desenvolvimento de equipes, desempenho, cultura organizacional, liderança e qualidade do ambiente de trabalho.
Na SMG, a formação começa pelos fundamentos da Administração e da Gestão de Pessoas e avança para os principais subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios, legislação trabalhista, segurança e saúde ocupacional, avaliação de desempenho e gestão de conflitos.
Onde o profissional pode atuar?
O profissional de Gestão de Recursos Humanos encontra oportunidades em empresas de diferentes portes e segmentos, organizações públicas e privadas, consultorias e prestadoras de serviços. Sua atuação envolve tanto as rotinas de RH e Departamento Pessoal quanto atividades estratégicas relacionadas ao desenvolvimento e à gestão de pessoas.
Recrutamento e Seleção
Atuação na atração de talentos, divulgação de vagas, análise de perfis, entrevistas e processos seletivos.
Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento de ações de capacitação, desenvolvimento profissional, educação corporativa e gestão de carreiras.
Departamento Pessoal
Atuação em processos de admissão, folha de pagamento, benefícios, férias, remuneração e rescisões.
Cargos, Salários e Desempenho
Apoio à estruturação de cargos e remuneração, avaliação de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores.
Gestão de Pessoas e Liderança
Participação em ações relacionadas à liderança, gestão de conflitos, desenvolvimento de equipes, diversidade e inclusão.
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida
Apoio a programas de saúde ocupacional, segurança do trabalho, prevenção e promoção da qualidade de vida nas organizações.
Consultoria em Recursos Humanos
Prestação de serviços especializados para empresas ou desenvolvimento do próprio negócio na área de gestão de pessoas.
O que você vai estudar
Durante a graduação em Gestão de Recursos Humanos, você desenvolve uma formação que integra administração, comportamento organizacional, relações de trabalho e os principais processos da gestão de pessoas.
Ao longo do curso, você estudará temas como:
- Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
- Recrutamento e Seleção
- Cargos e Salários
- Treinamento e Desenvolvimento
- Coaching e Gestão de Carreiras
- Direito do Trabalho e Legislação Social
- Folha de Pagamento, Benefícios e Rescisões
- Avaliação de Desempenho
- Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
- Gestão de Conflitos
- Planejamento Estratégico
- Sistemas de Informação na Gestão
- Empreendedorismo
- Liderança, Coaching e Mentoring
- Gestão da Diversidade e Inclusão
A matriz também contempla fundamentos importantes de Administração, Gestão de Processos, Métodos Quantitativos, Matemática Financeira e Gestão do Conhecimento, ampliando a visão do estudante sobre o funcionamento das organizações.
Uma formação completa para quem quer entender de pessoas sem perder de vista os resultados da organização.
Matriz Curricular
Período | Componente curricular | CH |
1º | Teoria Geral da Administração | 55 |
1º | Gestão de Recursos Humanos | 55 |
1º | Gestão de Processos | 55 |
1º | Métodos Quantitativos | 55 |
1º | Comportamento Organizacional (EaD) | 80 |
1º | Gestão do Conhecimento (EaD) | 80 |
| Subtotal – 1º período | 380 |
2º | Cargos e Salários | 55 |
2º | Recrutamento e Seleção | 55 |
2º | Treinamento e Desenvolvimento | 55 |
2º | Matemática Financeira | 55 |
2º | Coaching, Carreira e Técnicas de Grupo | 55 |
2º | Direito do Trabalho e Legislação Social (EaD) | 80 |
2º | Prática de Extensão – Saúde e Qualidade de Vida | 80 |
| Subtotal – 2º período | 435 |
3º | Folha de Pagamento – Remunerações | 55 |
3º | Folha de Pagamento – Benefícios e Rescisões | 55 |
3º | Avaliação de Desempenho | 55 |
3º | Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional | 55 |
3º | Gestão de Conflitos (EaD) | 80 |
3º | Prática de Extensão – Direitos Humanos, Justiça e Trabalho | 80 |
| Subtotal – 3º período | 380 |
4º | Planejamento Estratégico | 55 |
4º | Sistemas de Informação na Gestão | 55 |
4º | Empreendedorismo e Gestão de Carreiras | 55 |
4º | Liderança, Coaching e Mentoring | 55 |
4º | Tópicos Especiais | 55 |
4º | Gestão da Diversidade e Inclusão (EaD) | 80 |
| Subtotal – 4º período | 355 |
Destaques do curso de Recursos Humanos da SMG
Formação completa em Recursos Humanos
Do recrutamento à gestão estratégica de pessoas.
Conheça os principais subsistemas de RH e prepare-se para atuar em recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, carreira e liderança.
Departamento Pessoal na prática
Domine processos essenciais das organizações.
Desenvolva conhecimentos em folha de pagamento, remuneração, benefícios, admissões, rescisões e legislação trabalhista, aproximando sua formação das atividades presentes no cotidiano profissional.
Pessoas, liderança e novos ambientes de trabalho
Prepare-se para os desafios atuais da gestão
Estude temas como gestão de conflitos, diversidade e inclusão, gestão do conhecimento, liderança, coaching, mentoring, saúde ocupacional e qualidade de vida no trabalho.
160 horas de práticas de extensão
Aprenda conectando conhecimento e comunidade
Participe de 160 horas de Práticas de Extensão presenciais, desenvolvendo atividades relacionadas à saúde e qualidade de vida e aos direitos humanos, justiça e trabalho.
Por que estudar Recursos Humanos na SMG?
Formação completa em Gestão de Pessoas
Aprenda os principais processos de RH, do recrutamento e seleção ao desenvolvimento de pessoas, liderança, desempenho e gestão de carreiras.
Departamento Pessoal e relações de trabalho
Desenvolva conhecimentos em folha de pagamento, benefícios, remuneração, rescisões e legislação trabalhista para atuar nas rotinas das organizações.
Pessoas, liderança e desenvolvimento
Prepare-se para lidar com os desafios atuais das organizações, desenvolvendo competências em liderança, gestão de conflitos, diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.
Conexão com a prática profissional
Aplique os conhecimentos desenvolvidos no curso em estudos de caso, atividades acadêmicas e experiências que aproximam sua formação dos desafios reais da gestão de pessoas.
Biblioteca com mais de 180 mil exemplares no acervo físico, além de quatro bibliotecas virtuais.
Estrutura completa de laboratórios e Clínicas-Escola para aprender na prática.
Corpo docente composto 80% por profissionais mestres e doutores, com experiência em suas áreas de atuação.
Dê o próximo passo
Escolher Gestão de Recursos Humanos é escolher uma formação para desenvolver pessoas, fortalecer equipes e contribuir para os resultados das organizações.
Comece sua graduação em Gestão de Recursos Humanos na SMG.
Alternativas para facilitar o acesso à graduação
Conheça as opções disponíveis para apoiar seu planejamento financeiro durante a graduação.
Multiplicador SMG
Indique novos estudantes e tenha acesso aos benefícios previstos no programa Multiplicador. Saiba mais.
Bolsa Institucional
Consulte as condições de bolsas e descontos institucionais disponíveis para ingresso e permanência na SMG.
Saiba mais.
FIES
O Fundo de Financiamento Estudantil é uma das possibilidades de financiamento para estudantes que atendam aos critérios estabelecidos pelo programa federal.
Parcelamento Estendido
Consulte as condições disponíveis para parcelamento das mensalidades e veja qual alternativa se adapta melhor ao seu planejamento financeiro
Saiba mais.
A experiência de quem estudou na SMG
Conheça histórias de alunos e egressos que fizeram parte da nossa trajetória.
“As aulas remotas tem 100% de aproveitamento.”
Kethlyn
Ex-aluna de Psicologia
“A SMG oferece todos os recursos que eu preciso!”
Eduarda
Ex-aluna de Biomedicina
Saiba mais sobre a área Recursos Humanos
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Entenda o que são soft skills e como comunicação, liderança, colaboração e inteligência emocional contribuem para o desenvolvimento profissional.
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Descubra como comunicação, empatia, colaboração e gestão de conflitos contribuem para relações profissionais mais produtivas.
